Игра №3. Новое в правилах., Предложения, обсуждение. Опции

[Slava]

По предложению Татьяны Лекаревой учитывать Харизму при рекрутировании на холодном рынке предлагаю внести следующие дополнения к правилам.

Харизма =
1-2 Новенький рекрут после каждых 7 ВВО.
2-4 Новенький рекрут после каждых 6 ВВО.
5-6 Новенький рекрут после каждых 5 ВВО.
7-8 Новенький рекрут после каждых 4 ВВО.
9-10 Новенький рекрут после каждых 3 ВВО.

Вывод - улучшайте свой внешний имидж и умение общаться с любым человеком. (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)

[Slava]

По мотивам последнего семинара с Кёрком Ректором о системе ПРО.

Для того, чтобы ввести в игру Систему ПРО достаточно назначить два дня в неделю (среда, суббота) днями проведения встреч второго уровня и тренинга "Успешный старт" в миникомандах. Встречи дают только мотивацию в трёхкратном размере на каждого посетившего встречу. На встречу допускаются только те игроки, кто успел пригласить новичка за период с последней встречи. Число присутствующих на встрече = МК. Если МК (Менеджерские Качества) игрока больше, чем команда игрока, то на встречу идёт только персональная группа игрока (клиенты + продавцы).

[Slava]

Прошло первое апробирование Системы ПР в игре. Результаты впечатляют. Как результат - простое выполнение системы Полежаева 1-5-25-125.

Коротко в цифрах. За 2 каталога человек по системе ПРО лично пригласил 8 Клиентов - пришедших пользоваться продукцией и покупать для себя. По завершению второго каталога у игрока в команде - 1 продвинутый Продавец, 2 суперпродвинутых Продавца, 5 партнёров из них 2 скоро станут Лидерами. Иными словами в команде идёт постоянный рост всех её участников. Замечательный результат для игрока, который не посетил ни одной лекции по системе ПРО. (IMG:style_emoticons/default/wink.gif) Что ещё отличает эту ситуацию, что ожидается устойчивый рост парнёрских команд. Пока положено начало - 5 человек во втором уровне.