![]() |
сайт консультантов компании Oriflame |
Здравствуйте Гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() |
![]() |
Slava |
![]()
Отправлено
#1
|
Активный участник форума ![]() ![]() Группа: Administrators Сообщений: 266 Регистрация: 21-December 06 Пользователь №: 3 ![]() |
Недавно ко мне пришло письмо следующего содержания: "... дело в том, что я учусь в чужом
городе, и мне немного тяжело представить , как правильно работать в таких условиях..." Думаю это хорошая тема для обсуждения. Предлагаю поделиться опытом и наработками в раздел "файлы". (IMG:style_emoticons/default/wink.gif) |
Slava |
![]()
Отправлено
#2
|
Активный участник форума ![]() ![]() Группа: Administrators Сообщений: 266 Регистрация: 21-December 06 Пользователь №: 3 ![]() |
1. Первый инструмент для знакомства - каталог. Важно! Сразу ставим цель сделать клиента постоянным. Далее, если клиента все устраивает, берем у него рекомендации. Часто хорошие консультанты вырастают из хороших клиентов.
2. Допустим у Вас появились первые консультанты. Следовательно Ваш фронт общения может увеличиться на круг знакомых Ваших консультантов. Это тоже Ваша группа. Некоторое время вы можете заниматься ей, не забывая завязывать новые знакомства. Считается, что нужно лично и сразу зарегистрировать человек сто. На самом деле, одна из рабочих схем показывает, что если Вам удастся ежекаталожно приглашать всего одного человека, но такого, который сможет повторить Ваши действия, не пройдет и полгода, как Вы выйдете на уровень директора. (Повтор Ваших дествий - это приглашать одного человека, который сможет повторить Ваши действия). Если Вам удастся отконтролировать этот процесс на глубину в 5-6 поколений, то вашим результатам все позавидуют. А если чуток увеличить скорость и по одному человеку в неделю... (IMG:style_emoticons/default/smile.gif) |
Екатерина |
![]()
Отправлено
#3
|
новичок ![]() Группа: TOP Сообщений: 2 Регистрация: 20-February 07 Из: Санкт-Петербург Пользователь №: 54 ![]() |
С такими новичками я рекрутирую только на "холодном рынке" методом соц. опроса с приглашением на макияж. Не претендую на "универсальность", этого метода. Метод эффективно работает, если новичок девушка. На соц. опросе задаем только один вопрос : "Набираются группы на бесплатный макияж. Вам это интересно?". Если интересно, то записываем имя гостя, телефон, в какое время и в какой день недели ему удобно? Мастер-класс по макияжу проводит спонсор обязательно в присутствии новичка. После макияжа спонсор проводит презентацию с акцентом на преимущестах работы менеджера в компании Орифлэйм. Ну, а после презентации все гости заполняют анкету с вопросами:
1-Имя, возраст. контактный телефон 2-Понравился ли класс макияжа? 3-Что именно понравилось? 4-Какой именно продукт Вам захотелось заказать у компании? 5-Хотите получать каталоги каждый месяц? 6-Кому из Ваших знакомых можно порекомендовать посетить наш мастер-класс по макияжу? Имя…………….тел……………. Имя……………….тел……………… Имя…………….тел……………. Имя……………….тел……………… 7-Вас заинтересовала работа в Орифлэйм? Если у Вас есть с собой паспорт и 149руб, вы можете стать Консультантом Орифлэйм прямо сейчас!!! Большая часть заполнивших анкеты, положительно отвечает на 7-ой вопрос. Заметьте, что презентация чисто менеджерская. Через 2-3 недели такой практики со спонсорм, новичок уже сам ходит на соц. опросы уже со своими новичками и самостоятельно проводит и макияж и презентации. Практика показывает неплохую эффективность этого метода работы с новичком. (IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif) |
![]() ![]() |
![]() |
Упрощённая версия | Сейчас: 4th April 2025 - 01:53 PM |